С 1 января 2024 года работники имеют право выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет(ст. 256 ТК РФ, п. 2 ст. 11.1 Закона 255-ФЗ, ст. 13 Закона 81-ФЗ), и для этого не нужно подавать уведомление о прекращении отпуска по уходу (п. 43 Постановления Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021). Если работник выходит из отпуска на работу на условиях неполного рабочего времени, это тоже считается полноценным выходом из отпуска (Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086).
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник организации работает занимает в организации не одну ставку, а работает еще и на условиях внутреннего совместительства, и оформляет отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы на один день с последующем выходом на условиях полной занятости, при этом не прекращает трудовую деятельность по внутреннему совместительству. Согласно ст.256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Итак, у нас работник, который занимает несколько ставок:
Откроем журнал документов по ссылке «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска» (раздел «Зарплата»):
Создадим документ «Отпуск по уходу за ребенком»:
Перейдем на закладку «Начисления»:
Обратите внимание - на закладке отражаются все плановые начисления физического лица, как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства. При установленном флажке «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска» все они прекратят свое действие с даты начала отпуска по уходу. Для того, чтобы продолжать начислять заработную плату по совместительству, снимем флажок «Не начислять …..», и установим «Изменить начисления»:
Последовательно выделим начисления по основному месту работы, и прекратим их действие по кнопке «Отменить»:
На закладке «Прямые выплаты ФСС» заполним данные о ребенке:
Проведем документ по кнопке «Провести»
Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР, сформировав их по кнопке «Исходящее сообщение о страховом случае (СЭДО)»:
Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы один день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.
Создадим на основании документ «Возврат из отпуска»:
Проверим действующие начисления:
Проведем документ по кнопке «Провести и закрыть».
Проверим начисление заработной платы за июль 2026 г. Закладка «Начисления»:
Закладка «Пособия»:
В результате, мы оформили сотруднику отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы на один день, сохранив плановые начисления по внутреннему совместительству.
Напоминаю, с 2026 отменена обязанность работодателей отправлять в СФР сведения о начале отпуска по уходу за ребенком по форме ЕФС-1, подраздел 1.2 с видом «Назначение выплат по ОСС»:
Остались вопросы? Свяжитесь с нами:
Телефон: +7 (968) 943-16-28
Email: info@it-lims.ru
Или заполните форму ниже — мы перезвоним в течение 15 минут.