Семья – это ячейка общества. Это счастье для молодых. Счастье для их родственников. Естественно, дату свадьбы многие подбирают с учетом скорого отпуска. А что делать тем, кто только устроился на работу или когда отпуск уже прошел? Об этом расскажем в этой публикации.
Роструд разъясняет
Согласно письму от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1, стало понятно, что работодатель должен предоставить краткосрочный отпуск в течение 5 дней, работнику по письменному заявлению в трех случаях. Это регистрация брака, рождение ребенка или кончина близкого родственника.
Очень важный момент, что подать заявление на такой неоплачиваемый отпуск, сотрудник может даже через месяц после регистрации брака. Срок законодательством не регламентируется. Однако этот момент работодатель может закрепить в трудовом договоре, именно поэтому внимательно нужно прочитать документ перед тем, как поставить подпись.
Детали интересны
Конечно же, такие нюансы довольно интересны для работодателя, поэтому важно грамотно следить за работой hr-отдела. Кроме того, вам может помочь в этом вопросе система 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Купить эту программу можно в нашей компании. С установкой обязательно поможем.