Нередко в праздничные дни у работодателей может возникнуть потребность подписания таких кадровых бумаг, как штатное расписание на текущий год, распоряжение о премировании и так далее. В такой момент нередко возникает вопрос: а будет ли подписанный документ иметь юридическую силу? Рассмотрим подробно.
Все просто
Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям, что согласно установленным нормам Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен включать длительность, как рабочей недели, так и ежедневной смены, работу с ненормированным графиком, время начала и окончания рабочего процесса, чередование рабочих и нерабочих дней.
В официальный праздничный день, установленный законодательством, сотруднику разрешается приступить к выполнению трудовых обязанностей только в случае возникновения срочной или непредвиденной работы. Стоит отметить, что работник должен в обязательном порядке выразить свое согласие в письменной форме.
Таким образом, законопроект не запрещает оформление кадровой документации в нерабочие праздничные дни. Но только при условии, что работник в момент подписания бумаг выйдет на свое рабочее место.
Самое актуальное
Компания «Компьютерные программы» старается делиться с вами самыми актуальными новостями из сферы 1С. Полностью автоматизировать кадровое делопроизводство, а также вовремя подавать необходимую отчетность вам поможет программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка». Оформить заказ можно онлайн или по телефону. При необходимости наши сотрудники произведут установку системы на ваше оборудование. За дополнительной информацией обращайтесь по телефону.