Многих работодателей волнует вопрос: может ли суд пересмотреть размер должностного оклада сотрудника? Попытаемся разобраться в сегодняшней публикации.
Спорный вопрос
Работник обратился к работодателю с просьбой повысить ему оклад. Он указывал на то, что другие сотрудники организации, занимающие такие же должности, получают в месяц на десять тысяч рублей больше его оклада. Работодатель был вынужден отказать работнику в повышении оклада. Не согласившись с его решением, работник обратился с иском в суд, потребовав обязать работодателя повысить ему оклад, а также взыскать размер денежных средств, которые он не дополучал за все время занимаемой должности.
Работник посчитал выплату оклада сотрудникам, занимаемым одинаковые должности, в разном размере незаконным действием со стороны работодателя. Внимательно рассмотрев все материалы дела, судья отказал в удовлетворении иска сотрудника. Он указывал на следующие моменты:
- Зарплата и ее размер устанавливается трудовым договором, подписывая который сотрудник соглашается с его условиями, должностью и обязанностями;
- Заработная плата может повышаться на усмотрение работодателя либо по соглашению сторон.
Таким образом, сотрудник не имеет право требовать через суд повышения зарплаты. И суд не может обязать работодателя повысить этот оклад, но только если не будет установлен тот факт, что размер оклада является дискриминационным. В данном же случае различные оклады персонала на одинаковых должностях обосновывались количеством посетителей, выполненным объемом работы и степенью ответственности.
Не все так просто
В связи с этим суд признал действия работодателя обоснованными и законными. В удовлетворении исковых требований сотруднику было отказано.
Обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом, а также правильно рассчитывать заработную плату сотрудников поможет продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Данный функционал ориентирован на средние и крупные предприятия. Сделать заказ можно на сайте или по телефону в нашей компании «Компьютерные программы».