Линия консультаций
+7 (495) 445-00-58

Покупайте только лицензионный 1С
Работаем с заказами по России
Менеджеры:
Ирина +7 (968) 943-16-28 whatsapp ООО «Компьютерные программы»
пн-пт 9:00 – 21:00
сб 9:00 – 18:00
вс 9:00 - 18:00
 КАТАЛОГ

Увольнение и мобилизация. Основные моменты

Специальная военная операция продолжается. И несмотря на то что вроде все главные вопросы, связанные с мобилизованными, были рассмотрены детально, появляются новые. Например, мы стали наблюдать спрос на рассмотрение темы увольнения во время мобилизации. Об этом и поговорим в рамках программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Увольнение в программе 

Для начала стоит сказать, что уволить мобилизованного запрещено законом. Особенно, если его только призвали или он в настоящее время находится в зоне СВО. Однако мобилизованного можно уволить, если он не вышел на работу спустя три месяца после возвращения с зоны боевых действий. Данный факт подтвержден Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ дополнил статью 81 ТК РФ пунктом 13.1

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 при выборе причины увольнения предусмотрена такое положение, а также в том случае, если призван был сам руководитель. Согласно следующим пунктам, можно оформить увольнение:

  • п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Контракт) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

  • п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Мобилизация) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации;

  • п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Содействие) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

  • п. 7 ч. 1 ст. 81 (Физическое лицо) – призыв работодателя – физического лица на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);

  • п. 7 ч. 1 ст. 83 (Физическое лицо) – призыв работодателя – физического лица на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);

  • п. 7 ч. 1 ст. 83 (Юридическое лицо) – призыв работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

В случае, если сотрудник погиб при исполнении долга, тогда контракт с ним разрывается на основании пункта 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Мы знаем все

Компания “Компьютерные программы 1с” внимательно следит за всеми новостями, поэтому остается в курсе важных событий. 

Кстати, купить оригинальный функционал «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 можно у нас на очень выгодных условиях. Стоимость вас приятно порадует. Интерфейс сайта довольно понятный, поэтому с оформлением покупки не возникнет проблем. Но вы всегда можете связаться с нами для детализации заказа. Менеджеры ответят на все вопросы по любому продукту 1С, в том числе и по «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ