Оформление перевода с основного места работы на внешнее совместительство - важный шаг как для сотрудника, так и для работодателя. Важно понимать, как сделать это правильно в программе “1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ”, чтобы избежать недопониманий и проблем в будущем. Об этом и расскажем в этой публикации.
Все предельно ясно
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Работать в удовольствие
Когда бухгалтер и отдел кадров грамотно выполняют свою работу в “1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ”, то претензий к их работе не может быть. Будьте в курсе всех изменений. Оставайтесь с нами на связи. Мы рассказываем о последних новостях в числе первых.