Подача отчета ЕФС-1 при увольнении работника — важное звено в процессе трудовых отношений. Чтобы успешно подать этот отчет в “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”, нужно придерживаться определенных шагов. Кроме того, важно правильно подать этот документ в соответствующие органы. Об этом мы и рассказали в этой публикации.
На вопросы отвечает эксперт
Эксперт фирмы «1С» Анастасия Гурьева в ходе Единого онлайн-семинара 1С разъяснила, как подавать отчет ЕФС-1 при увольнении работника.
Анастасия Гурьева отметила, что при увольнении работника работодателю необходимо заполнить и представить в СФР Подраздел 1.1 Раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1.
Эксперт уточнила: «В данном подразделе нужно указать сведения о соответствующем кадровом мероприятии (увольнении), дату увольнения, сведения о трудовой функции увольняемого сотрудника, а также код причины увольнения (например, «пЗч1с77тк Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»)». При этом код причины заполняется на основании данных из документа «Увольнение».
«После проведения документа «Увольнение» подать заполненный Подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении сотрудника», - также сообщила Анастасия Гурьева.
Это нужно знать
Если вы в своей работе используете “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”, то эта информация поможет вам оформить и подать заявление правильно.
“1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”- это универсальная программа, которая позволяет правильно составлять все отчеты в соответствии с нормами и требованиями.