В каждой организации любой сотрудник перед уходом в отпуск получает денежные средства от работодателя, чтобы можно было в полной мере насладиться отдыхом. Денежные средства предоставляются в качестве помощи или премии. Многих интересует вопрос, облагаются ли эти средства налогом и страховыми взносами? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Важный момент
Под понятием «материальная помощь к отпуску» подразумевают единовременную или регулярную выплату денежных средств. Порядок начисления и размер выплаты обязательно закрепляются в нормативных актах компании.
Согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ, материальная помощь не облагается НДФЛ только в том случае, если размер выплаты за календарный год менее или равен 4000 рублей. Освобождение от налогообложения никак не зависит от целей, для которых предоставляются денежные средства и не влияет на периодичность выплаты.
Можно сделать вывод, что от суммы материальной помощи к отпуску в пределах 4000 рублей, работодатель не удерживает НДФЛ. Если сумма будет превышать этот лимит, то соответственно она будет облагаться налогом в общем порядке.
Предусмотрены случаи, при которых материальная помощь не облагается страховыми взносами, а именно:
- Стихийные бедствия и чрезвычайные обстоятельства, террористические акты;
- Выплаченная сумма не превышает установленного лимита в 4000 рублей в год;
- Смерть члена или членов семьи работающего;
- Рождение, усыновление или удочерение, установление опеки над ребенком, но не более 50 000 рублей в год.
Таким образом, все остальные виды помощи облагаются страховыми взносами.
Все актуальное у нас
В этом разделе мы обсуждаем с вами самые интересные вопросы, а также рассказываем о своих услугах.
Компания «Компьютерные программы» предлагает услуги по выгодной стоимости. По всем вопросам обращайтесь к сотрудникам фирмы.