В должностной инструкции указываются обязанности определенного сотрудника на конкретной должности. На данный момент единых требований к содержанию этого документа нет. Федеральная служба по труду и занятости подробно разъяснила, входит ли эта бумага в число обязательных документов, а также имеет ли право организация составлять индивидуальные инструкции.
Ведомство уточнило
Как было сказано ранее, должностная инструкция регламентирует права и обязанности работника, а именно какие за ним закреплены обязанности, как ему взаимодействовать с коллегами и руководителем. К числу обязательной документации эта бумага не относится. Работодатель сам решает как именно он будет управлять подчиненными с наличием инструкций или без них. Кроме того, руководитель может определить обязанности сотрудника по определенной должности для избежания спорных ситуаций.
Таким образом, предприятие имеет право оформить и подписать индивидуальные должностные инструкции, в которых будут указаны трудовые обязанности для конкретного рабочего места. Если в трудовом договоре отражен полный список трудовых функций сотрудника, утверждать отдельно должностную инструкцию нет необходимости.
Грамотный подход
Если вам необходимо разработать должностные инструкции, воспользуйтесь удобным функционалом «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия». Эта программа подходит для различных государственных и муниципальных учреждений. Оформить заказ можно на сайте или по телефону в нашей компании «Компьютерные программы». Более подробную информацию узнавайте у менеджеров магазина.