По причине отсутствия отопления в рабочем помещении сотрудница компании не вышла на работу. По ее словам, она не могла нормально выполнять рабочие обязанности из-за того, что температура была ниже установленной нормы. Работодатель уволил ее за прогул на работе. Не согласившись с таким решением, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановления в должности.
Кто прав?
На судебном заседании уволенная сотрудница указывала на тот факт, что работодатель был обязан предоставить ей комфортные условия труда, включая температурный режим в рабочем помещении. По ее мнению, работодатель не предпринимал никакие меры для надлежащей организации отопления рабочих мест. Поэтому она имела право не выходить на работу и расценивать ее отсутствие как прогул в такой ситуации нельзя.
Внимательно рассмотрев материалы дела, суд встал на сторону уволенной сотрудницы и признал ее доводы обоснованными. Судья отметил следующие факты:
- Трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего времени либо более четырех часов подряд без уважительной причины в течение смены;
- При наложении дисциплинарного наказания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, а также отношение к труду со стороны работника.
Каждый сотрудник имеет право отказаться от выполнения рабочих обязанностей в том случае, если возникает опасность для его жизни и здоровья. На рабочем месте уволенной сотрудницы отсутствовало отопление. Работодатель знал об этом, однако не предпринимал никакие меры.
В связи с тем, что безопасные условия труда организованы не были, сотрудница отсутствовала на работе по уважительной причине. Таким образом, увольнение за прогул было незаконным и суд обязал работодателя восстановить работника в должности.
Вот такие дела
Качественно вести учет и контроль расходов на мероприятия по охране труда, а также своевременно выполнять требования действующего законодательства поможет программа «1С:Предприятие 8. Производственная безопасность. Охрана труда». Сделать заказ можно на сайте или по телефону.