На собеседовании, не редки случаи, когда можно услышать, что при приеме на работу, оформление произведется по договору ГПХ. И резонно напрашивается вопрос, в чем же различия трудового договора и договора ГПХ?
Договор ГПХ – договоренность гражданско-правового характера.
Самые главные различия соглашений приведены в таблице ниже:
| Сотрудник (Трудовой договор). | Исполнитель Договор ГПХ (авторский) | |
|---|---|---|
| Белая ЗП | да | да |
| Официальное оформление | Да, в штат компании с соответстующей отметкой в трудовую книжку | Да, на руки выдается договор, который является официальным документом. Но сотрудника не принимают в штат, записи в трудовую не делают |
| Аванс и оклад | да | (Вознаграждение). Возможны. Авансовые платежи |
| Увольнение | Договор бессрочный, увольнение согласно ТК РФ | Договор срочный, может быть расторнут по желанию сторон в любое время |
| Учебный отпуск | да | нет |
| Отпуск | да | нет |
| Больничный лист/декрет | да | нет |
| График работы | Прописан в трудовом договоре | Сотрудник сам выбирает удобный графи |
| Предоставление документов о доходах | Да, можно получить справку 2НДФЛ и копию трудовой книги | Да, можно получить справку 2НДФЛ |
| Пенсия | да | да |
На человека, которого взяли на работу по договору ГПХ, нанимателю придется уплатить НДФЛ – 13% представителям РФ и 30% для остальных. К тому же необходимостью станут переводы в ПФР и фонд медстрахования (п.1 ст.420 НК РФ). Платежи на страховку от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прописано в самом соглашении ГПХ. А вот переводы на обязательное соцстрахование по нетрудоспособности и материнству не предусмотрены (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
Если появились вопросы, позвоните в компанию ООО «Компьютерные программы» или оставьте заявку на сайте.