Эксперты Роструда пояснили важную информацию о переводе работников на внешнее совместительство без оформления увольнения с основного места работы. Эта информация интересовала многих, поэтому наша команда изучила эту тему и опубликовала статью. Читайте и будьте в курсе.
По правилам
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение сотрудниками трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей допускается. Более того, работа по совместительству может осуществляться как на основном месте работы, так и у других работодателей.
Если работник переводится с основного места работы на работу по совместительству, для этого требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Но в данном случае не требуется оформлять увольнение работника. Вместо этого, работодатель вправе выдать приказ (распоряжение) на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таким образом, работник может успешно перейти на внешнее совместительство без потребности в увольнении с основного места работы, соблюдая необходимые процедуры и заключая соответствующее дополнительное соглашение. Это позволяет работодателям и сотрудникам гибко управлять своими трудовыми отношениями, оптимизировать свою работу и расширить свои возможности.
Важно следовать требованиям Трудового кодекса РФ и консультироваться с юридическими экспертами, чтобы правильно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечить соблюдение законодательства при переводе работника на внешнее совместительство.
Предпринимателям и бизнесменам на заметку
Программа “1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ” отвечает современным стандартам качества. Она проста в эксплуатации. Бухгалтера будут вести вашу предпринимательскую деятельность грамотно и сдавать все отчеты верно.
Купить “1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ” можно по выгодной цене в нашей компании. Стоимость указана на странице данного продукта. Купить можно онлайн. Вся документация прилагается.
По всем вопросам обращаться к специалистам нашей компании.