Пандемия изменила нашу жизнь капитально. Досуг, времяпровождение в общественном месте и даже на работе все изменилось. Так недавно произошел конфликт между сотрудницей и начальством, которое не предоставило ей копии документов, регламентирующих порядок проведения в данном учреждении санитарных мероприятий. Поговорим сегодня об этом.
Вот и предыстория
В одной организации руководитель принял решение о помещение вахтовых сотрудников на временную изоляцию, в связи с подозрением на коронавирусную инфекцию. Однако отказался предоставлять копии документов, которые регламентируют такое решение. После отказа одна из сотрудниц решила, что работодатель превышает полномочия и отказалась от обсерваций. Дело дошло до судного разбирательства. Сотрудница требовала возместить ей ущерб такой обсервации и оценила его в 15 тысяч рублей.
Суд решил, что в этом случае работодатель прав и встал на его сторону. Суд аргументировал такое решение следующим образом. Работодатель должен предоставлять сотрудникам копии по письменному требованию такие документа, как:
- приказ о приеме на работу;
- фактически уплаченные страховые взносы на пенсионное страхование;
- справку о заработной плате;
- выписку из трудовой книжки .
Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней трудовую книжку и все документы, связанные с его работой. Однако в перечене этих документов нет акта, регламентирующего даты периода изоляции вахтового персонала.
Таким образом, суд оправдал действия работодателя.
Об этом и многом другом
В данном разделе мы рассказываем о самых интересных случаях.
Кстати, у нас на сайте появился новый продукт, который поможет вам контролировать работу ваших сотрудников. Речь идет о 1С:Кабинет сотрудника. С помощью этого функционала легко контролировать всю информацию про сотрудников организации.