Испытательный срок— это период, когда работодатель принимает решение, подходит ему сотрудник или нет. Довольно часто работодатель выплачивает премию сотруднику за эти дни, а кто-то решает сэкономить. Эксперты Роструда решили дать ответ, должна ли выплачиваться премия за этот период или не стоит ждать у моря погоды.
Не все так просто
Так, вот в ведомстве пояснили, что согласно Трудовому кодексу, а именно 3 статье, каждый имеет право на равноправную реализацию возможностей трудовых прав. Говоря простыми словами, этот период также должен оплачиваться.
Кроме того, статья 70 ТК РФ утверждает, что любой человек, начинающий работать с испытательного срока, полностью попадает под действие трудового договора, который он может подписать впоследствии. А это значит, что он имеет право рассчитывать на все бонусы, которые причитаются сотрудникам компании.
Таким образом, работодатель не имеет права отказать в выплате за такой период, даже если он принял решение не подписывать с человеком трудовой договор.
Детали на поверхности
Компания “Компьютерные программы 1С” предлагает вашему вниманию оригинальные системы 1С, в том числе и 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Эта система помогает грамотно настроить весь рабочий процесс бухгалтерского отдела.