Специалисты Федеральной службы по труду и занятости подробно объяснили, входит ли в обязанности работодателя ознакомление под подпись каждого сотрудника с применяемой формой расчетного листка. Об этом и поговорим в сегодняшней публикации.
Основной момент
Работодатель обязан уведомлять каждого сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчетных листков. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой административную ответственность.
Как правило, работодатель сам разрабатывает и утверждает форму расчетного листка, но обязательно учитывая мнение профсоюза. На расчетном листе указывается подробная информация, которая позволяет работнику понять, из чего именно сложилась полученная им зарплата, а именно:
- Общая денежная сумма;
- Основания и размер удержанных денежных средств;
- Размер денежных компенсаций, премий и т.д;
- Составные части зарплаты за определенный период времени, которые положены сотруднику.
Таким образом, указание в расчетном листке достоверных сведений позволяет контролировать действия работодателя на соблюдение условий труда, указанные в трудовом договоре. Стоит также отметить, что нормы действующего законодательства не обязывают работодателя знакомить сотрудников под подпись с формой расчетного листа.
Все понятно
Программное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» —это эффективный инструмент, который позволяет качественно вести кадровый учет и учет заработной платы персонала с последующим представлением необходимой отчетности в контролирующие органы. Оформить заказ можно на сайте или по телефону в нашей компании «Компьютерные программы».