Мобилизация уже практически завершилась в некоторых регионах. Соотечественники отправятся служить и защищать Родину. Естественно, у них возникает вопрос о трудовых договорах, которые они подписали, устраиваясь на работу. Госдума дала окончательный ответ по этому вопросу.
Работодателям на заметку
Госдума одобрила поправки в Трудовой Кодекс РФ. Теперь работодатель не сможет уволить мобилизованного сотрудника. Его контракт приостанавливается на время службы. Однако не расторгается.
Специалист сможет вернуться на прежнее место в течение трех месяцев после возвращения домой. Кроме того, срок отсутствия его на рабочем месте будет занесен в трудовой договор в стаж по специальности.
Стоит отметить, что в этом законопроекте коснулись и членов семьи мобилизованных. Их нельзя отправлять в командировки без письменного разрешения, оставлять на ночную смену или работать сверхурочно. Все эти изменения внесены в ТК РФ.
Обо всем интересном здесь
Обо всех интересных новостях рассказываем в этой категории. У нас можно купить оригинальные системы 1С, в том числе и 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Оформить заказ можно онлайн или по телефону.