Работодателям были установлены новые требования к зарплатам иностранных высококвалифицированных специалистов. Эти изменения имеют ключевое значение для компаний, нанимающих иностранных специалистов. Если вы планируете нанять таких специалистов или они уже трудятся на вашу организацию, эта информация будет для вас полезной.
Что изменилось?
С 1 марта 2024 года вступят в силу новые требования к выплатам иностранным высококвалифицированным специалистам.
Напомним, статья 13.2 закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) устанавливает особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами.
В частности, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им зарплаты (вознаграждения) в размере, который равен или выше минимальной суммы, установленной данным законом.
До настоящего времени эта сумма составляла не менее 167 000 рублей за один календарный месяц для большинства высококвалифицированных иностранных работников.
С 1 марта 2024 года вступят в силу поправки в указанную статью, внесенные Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ. Новые нормы устанавливают, что сумма выплат иностранному высококвалифицированному специалисту должна составлять не менее 750 000 рублей из расчета за один квартал. Это значит, что зарплата такого работника должна быть не менее 250 000 рублей в месяц.
Вместе с тем, как и ранее, продолжат действовать исключения, установленные для отдельных категорий работников. Например, для научных работников и преподавателей эта сумма составляет 83 500 рублей за месяц, для работников технико-внедренческой особой экономической зоны – 58 500 рублей.
Что важно знать работодателям?
Важно внимательно изучить новые требования и проверить соответствие зарплат иностранных сотрудников новым стандартам. При необходимости корректировать заработные платы иностранных специалистов в системе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”, чтобы соответствовать новым нормам и избежать возможных нарушений законодательства.
Эти изменения могут повлиять на бизнес-процессы и финансовое планирование компании, поэтому важно быть в курсе и готовым к новым требованиям!