Версия предоставляет все необходимые инструменты для автоматизации процессов управления персоналом: от учета кадровой документации до формирования отчетности для органов управления. Она включает в себя все стандартные функции предыдущих версий, а также дополнительные возможности, которые значительно расширяют функционал системы. Стоит отметить, что «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП с дополнительной лицензией к версии ПРОФ» обладает высокой степенью надежности и безопасности, что крайне важно при работе с конфиденциальной информацией сотрудников и государственными данными.

Выбирая «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП с дополнительной лицензией к версии ПРОФ», вы получаете интуитивно понятный, мощный и надежный инструмент для автоматизации кадровых процессов и управления заработной платой в государственных учреждениях. Этот продукт позволит оптимизировать трудозатраты, повысить эффективность работы и обеспечить полное соответствие требованиям законодательства. 

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя инновационную подсистему «Процессы обработки документов», предоставляющую множество функциональных возможностей для эффективного управления кадровыми процессами. С помощью этой подсистемы можно осуществлять постепенную обработку учетных документов, используя заранее настроенные шаблоны бизнес-процессов, что соответствует указаниям Минфина России от 15.06.2020 № 103н и от 15.04.2021 № 61н.

Организация гибкой системы управления документами и определение этапов процессов становится возможным благодаря настройке собственной системы статусов (состояний) документов. Система позволяет распределить процесс обработки документов между ответственными пользователями на основе их должностных обязанностей, и в то же время, дает возможность разграничить зоны ответственности исполнителей в зависимости от реквизитов документа.

Для обеспечения повышенного уровня безопасности и подтверждения подлинности принятых решений подсистема использует электронную подпись при принятии решений по обработке документов, включая подписание набора реквизитов в зоне ответственности исполнителя. Одним из важных преимуществ данной подсистемы является возможность подключения и использования собственных алгоритмов при выполнении задач, что дает пользователям гибкость и позволяет настроить систему под свои специфические требования.

Пользователи также будут автоматически информированы о текущих задачах, связанных с обработкой документов, благодаря системе уведомлений, которая предоставляет информацию о необходимых действиях по обработке конкретных документов. Дополнительно подсистема предоставляет мониторинг и контроль выполнения задач пользователей, а также возможность ручного назначения задач в случае наличия конкурирующих исполнителей, что обеспечивает эффективный контроль и управление процессами обработки документов.    

1) Дистрибутив платформы «1С:Предприятие»;

2) Дистрибутив конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП»;

3) Комплект документации для продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП»;

4) Карточка официальной регистрации с лицензионным соглашением;

5) ПИН-код для регистрации программного продукта на портале 1С:ИТС.  

Как купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП для централизованно обслуживаемых учреждений. Дополнительная лицензия к версии ПРОФ. Электронная поставка.  

Шаг 1. Определите количество лицензий

Вам потребуется приобрести определенное количество лицензий, исходя из числа пользователей системы. Чем больше лицензий, тем выше стоимость пакета.

Если пользователей более 5, рекомендовано приобрести Лицензию на Сервер.

Шаг 2. Сделайте заказ

Оставьте заявку на покупку, заполнив простую форму на нашем сайте (заполняйте внизу данного поста) или позвонив по телефону горячей линии. Наши специалисты проконсультируют вас по выбору нужного комплекта и рассчитают точную стоимость поставки.

Шаг 3. Оплатите выбранный продукт

Наши специалисты подготовят пакет документов для приобретения продукта и направят удобным Вам способом:

• по электронной почте
• по ЭДО
• почтой России.

Шаг 4. Получите программу и начните работу

Программа отправляется по электронной почте. Вы получаете установочные файлы и инструкцию по активации лицензии.

!!! Также бесплатно Вы получаете услугу профессиональной установки программы на вашем оборудовании.

!!! Обратите внимание:

Стоимость приобретения включает официальную лицензию производителя и регистрацию продукта на портале 1С.

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации и подбора оптимальной комплектации продукта под нужды вашей компании.

После оформления заказа мы оперативно выполним доставку и поможем с установкой программного обеспечения. Мы делаем это бесплатно в пределах Москвы и Московской области. Вы сразу сможете начать работать в системе, а в случае если у вас возникнут вопросы, наши специалисты с радостью помогут решить их.

Электронная поставка выполняется на электронную почту.

Технические требования

Для запуска и использования платформы «1С:Предприятие» компьютер должен соответствовать техническим характеристикам.

На сайте 1С даны рекомендации по аппаратным требованиям, СУБД, Операционным системам, Мобильным устройствам.

Если после ознакомления все еще остались вопросы - обращайтесь за консультацией к нашим специалистам.        

Поддержка пользователей обеспечивается линией консультаций фирмы 1С по электронной почте ailab@1c.ru.   

Как отправить ведомость на выплату зарплаты в банк в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Если в вашей организации предусмотрен зарплатный проект, в рамках которого вы выплачиваете зарплату сотрудникам на карточки, то в конфигурациях ЗУП и ЗГУ предусмотрена специальная возможность по ведению учета лицевых счетов сотрудников.

В первую очередь вам необходимо завести сам зарплатный проект (Выплаты – Зарплатные проекты). По кнопке «создать» создаете новый проект и в нем указываете:

• Организацию, с которой заключен проект
• Банк (его можно найти по БИК)
• Обязательно ставите галочку «Использовать обмен электронными документами».
• Номер договора и дату заключения.
• В табличной части систему расчетов пишите вручную (например: МИР, VISA и т.д.)
• Валюту взаиморасчётов
• И по необходимости сведения о банке
• Формат и кодировку файла уточняйте у банка.  

После того как создали зарплатный проект Вам необходимо ввести лицевые счета сотрудников. Если у сотрудников нет лицевых счетов по этому проекту, то для этого создается сначала Выплаты - Заявка на открытие лицевых счетов. Если же у сотрудников уже есть лицевые счета по этому проекту, то необходимо создать документ Выплаты – Ввод лицевых счетов.

В документе Заявка на открытие лицевых счетов необходимо указать:

• Организацию, в которой работает тот или иной сотрудник
• Зарплатный проект

После этого по кнопке «заполнить» подтянутся все сотрудники организации, у которых нет лицевых счетов ни по одному зарплатному проекту.

Сотрудники, которые не заполнились автоматически можно добавить вручную, нажав на «плюс» и выбрав из полного списка сотрудников. Все сведения по сотрудникам заполняются из их карточек (но проверить стоит). 

сли же по кнопке «заполнить» не попали сотрудники, у которых не было лицевых счетов, то возможно у них отложено создание л\с. Для этого необходимо зайти Выплаты – Обмен с банками (зарплата) и нижней табличной части найти значок в виде двух карточек.

Если есть такие сотрудники, то необходимо нажать на кнопку «возобновить» и после этого они будут попадать автоматически в документ Заявка на открытие лицевых счетов.

После составления заявки, вы можете выгрузить файл заявки на компьютер и отправить в банк.

Далее ждем ответ из банка. После того как банк подтвердит заявку, ее необходимо загрузить в специальной форме Подтверждение открытия счетов.  

В этой форме по кнопке «Загрузить подтверждение банка» подгружаем файл, который должен был прислать Вам банк.

Для ввода уже существующих лицевых счетов создадим документ Ввод лицевых счетов.

В нем укажем нашу организацию и зарплатный проект. По кнопке заполнить так же заполнятся все сотрудники, у которых нет лицевых счетов ни по одному зарплатному проекту. Остальных добавляем вручную по кнопке «добавить». После вводим номера лицевых счетов напротив сотрудника в табличной части.

Номер должен состоять из 20 цифр. Если номер будет не соответствовать нормам, то под табличной частью документа будет видно уведомление об этом. Документ проведется, но возможно денежные средства на этот счет не поступят. Для это необходимо звонить в банк и уточнять корректность л\с.  

Далее необходимо указать в карточке сотрудника на вкладке Выплаты, учет затрат, что сотрудник будет получать зарплату на карточку и указать зарплатный проект. Лицевой счет подтянется автоматически из документа Ввод лицевых счетов.

Нажимаем Ок и сохраняем сотрудника. Делаем так с каждым сотрудником.

А дальше все как обычно. Начисляем зарплату и делаем документ выплаты. При выплате на карточку предполагается документ Ведомость в банк.

В ведомости выбираем зарплатный проект и все сотрудники, у которых действует этот проект подтянутся в документ. Записываем и проводим документ. И после этого нажимаем на кнопку «Выгрузить файл» сохраняя файл на компьютер. Этот файл можно отправить в банк для регистрации выплат зарплаты.